Цена: 2800р. — Экономия от стоимости -82%
Взнос: 500р.
19%
Складчина: HR как в Google: внедрение лучших HR-практик [Udemy] [Mike Pritula]
Методы управления персоналом, кейсы Google, адаптация, OKR, инновации, корпоративная культура, вовлечённость.
Этот курс — ваш шанс погрузиться в мир передовых HR-практик, таких как в компании Google. Вы узнаете, как использовать подходы, которые помогают привлекать и удерживать лучших специалистов, выстраивать культуру инноваций и достигать максимальной вовлеченности сотрудников.
Программа курса детально охватывает ключевые аспекты HR-работы и направлена на практическое применение этих знаний в вашей компании. Вас ждут восемь занятий, каждое из которых раскрывает отдельную тему и помогает сформировать целостное представление об эффективном HR-управлении.
Чему вы научитесь:
- Понимать и применять передовые методы рекрутинга Google: от поиска талантов до формирования идеальной команды.
- Использовать данные и алгоритмы в найме, в том числе концепцию «Googleyness» при оценке кандидатов.
- Организовывать онбординг и адаптацию сотрудников в стиле Google, включая важность менторства и культурной интеграции.
- Внедрять систему OKR (Objectives and Key Results) для управления эффективностью и развития сотрудников.
- Создавать культуру инноваций и вовлечённости, используя проверенные подходы компании Google.
- Применять методы управления изменениями и стимулирования инноваций через внутренние проекты и инициативы.
- Осваивать HR-аналитику и прогнозирование (текучесть кадров, эффективность HR-инициатив) с опорой на передовые технологии (AI, машинное обучение).
- Адаптировать лучшие практики Google для своей компании и формировать HR-стратегии, которые повышают производительность, мотивацию и удержание сотрудников.
Для кого этот курс:
- HR-специалистов, которые стремятся повысить свою экспертизу, используя лучшие мировые практики
- Руководителей HR подразделений, которые хотят внедрить инновационные методы управления персоналом
- Рекрутеров и специалистов по найму, которые хотят узнать, как привлекать лучших кандидатов, как это делает Google
- Руководителей бизнеса, которые понимают, что сильная HR-функция — залог успеха всей компании
- Тех, кто уже внедряет HR-инициативы и хочет сделать их еще более эффективными, используя примеры Google
- Всех, кто хочет узнать, как создается сильная корпоративная культура и как использовать данные в HR (HR analytics)
- Специалистов, которые хотят перейти на новый уровень управления людьми, опираясь на передовые подходы
Программа
1. Поиск и привлечение талантов
- Какие качества ищут в кандидатах в Google
- Почему Google не ориентируется на академические успехи
- Использование алгоритмов и данных для оптимизации найма
- Как Google проводит структурированные интервью
- Принципы оценки культурного соответствия кандидатов
2. Оценка и выбор сотрудников
- Система оценки и рейтинга кандидатов
- Как формируется консенсус в процессе найма
- Роль комитета по найму и ошибки при найме
- Значение понятия «Googleyness» при подборе сотрудников
3. Онбординг и адаптация
- Как проходит неделя ориентации для новых сотрудников («Nooglers»)
- Культура обучения и развития в компании
- Роль наставничества и обратной связи
- Принципы культурной адаптации новых сотрудников
4. Управление эффективностью и OKR
- Методы измерения производительности сотрудников
- Как работают OKR (цели и ключевые результаты) в компании Google
- Индивидуальная и командная продуктивность
- Баланс между автономией и контролем
- Роль менеджера в развитии сотрудников и повышении эффективности
5. Развитие и карьерный рост
- Обзоры производительности и карьерные диалоги
- Внутренний рынок мобильности и ротация сотрудников
- Повышение и продвижение внутри компании
- Обучение и курсы для профессионального роста сотрудников
6. Корпоративная культура и вовлеченность
- Принципы корпоративной культуры Google
- Роль открытости и прозрачности в работе команды
- Способы повышения вовлеченности и мотивации сотрудников
- Создание комфортной рабочей среды
7. Управление изменениями и инновациями
- Стимулирование креативности и инноваций
- Концепция «20% времени» для личных проектов сотрудников
- Как Google поддерживает культуру инноваций
- Подход к ошибкам как обучающему опыту
8. HR Analytics и будущее HR
- Роль данных и метрик в HR
- Использование AI и машинного обучения в HR-управлении
- Прогнозирование текучести кадров
- Оценка эффективности HR-инициатив
- Актуальные направления развития HR
Курс насыщен кейсами и реальными примерами из Google, которые помогут вам увидеть, как можно адаптировать эти лучшие практики в вашей организации. Вы получите доступ к готовым решениям и инструментам, которые легко внедрить в вашу HR-стратегию.
Цена: 2800 руб.